广德小报 发表于 2010-7-14 19:22:25

晒晒我和新宇中学的案子,请大家评议一下。

本人与新宇中学2006年8月签约,到2009年8月合同期满,期满后学校找种种借口扣发了我七、八月份工资,还找借口不为我办理保险,为此,本人诉至法院,要求判付经济补偿,法院判决如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“劳动合同期满的,劳动合同终止”。第四十六条第五款规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,因此,只要用人单位维持或者提高劳动合同条件要求劳动者签订劳动合同的,劳动者拒绝签订,可以不支付经济补偿金。本案中,新宇中学要求原告在期末前一周内与学校商谈续签劳动合同,原告没有与学校商谈,可见原告不愿意与学校续签劳动合同。另外,原告也没有证据证明学校有降低劳动合同条件与原告商谈续签合同,因此原告主张要求经济补偿金,不符合法律规定。

质问:
1、劳动仲裁书上已经写明,学校拖欠本人工资及补贴共计8966.67元,到法院只判付了8667元。
2、《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第二款)未及时足额支付劳动报酬的;(第三款)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。又第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付劳动补偿:(第一款)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3、判决中,称原告没有证据证明学校有降低劳动合同条件,请问:拖欠工资、不办理社会保险,这样的事实不足以说明学校没有履行合同吗?在基本权利得不到保障的情形下,员工怎样去与学校商谈?

在此,敬请广大网友给予评议!谢谢!

嗄办冲都 发表于 2010-7-14 21:26:46

楼主对一审不服,可以继续向中院上诉。建议先找个律师咨询一哈子,免得最后赢了官司没得钱,划不来呀。

嗄办冲都 发表于 2010-7-14 21:26:51

楼主对一审不服,可以继续向中院上诉。建议先找个律师咨询一哈子,免得最后赢了官司没得钱,划不来呀。

曾在天涯 发表于 2010-7-14 21:52:18

楼主对一审不服,可以继续向中院上诉。建议先找个律师咨询一哈子,免得最后赢了官司没得钱,划不来呀。

彩虹 发表于 2010-7-21 21:52:19

这个挺难办,请斑竹解决

彩虹 发表于 2010-7-21 21:52:23

这个挺难办,请斑竹解决

交通安全 发表于 2010-7-22 09:05:27

这个是有点复杂,我个人认为问题的关键是你和学校的劳动合同的解除所依据的条款,你依据的是38条,学校依据的是44条1项(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订),而法院采信了后者。

甜甜 发表于 2010-7-22 09:14:37

这个真的不好说,,,希望这事能得到很好的解决

真情辩护人 发表于 2010-8-2 00:02:54

今晚睡不着谈谈我个人的看法:
我没看过你的诉状,因此不知道你所主张的是何种经济补偿金。从你的表述来看你好像是要以学校扣工资以及未办保险为由,来主张经济补偿金。如果依据这个事实,你就只能根据《劳动合同法》46条1款主张解除劳动合同的经济补偿金。而你起诉时劳动合同已期满终止,期间你又并未据以上理由依38条解除劳动合同。因而不符合主张解除劳动合同经济补偿金的条件。
如果你主张的是终止劳动合同的经济被偿金则正如法院判决所说的,你不能证明学校将学校降低劳动合同条件与你商谈续签合同。因而不符合46条5项的条件。
对你的案子,我个人认为诉讼策略有点问题,试想你如果在合同期内以扣工资或未办保险为由提出解除合同,那么是不是就可以得到经济补偿金了呢?
说到这里你一定要说,这是机械的理解法律。为什么在合同期内解除可以得到补偿金,而合同正常终止后同样的理由反而不能再主张了呢?我的理解有个方面一、如果你在合同期内提出解合同,则说明用人单位的作法已达到了你无法忍受的地步,因而应当立即受到惩罚,即你有权提出解除劳合同并要求补偿金。而期满之前你一直未提出则说明未达到要立即制裁的程度。所以不能再以合同期内扣工资和未办保险的理由主张解除劳动合同的经济补偿金。而只能依其它条款如46条5项看是不是可以主张终止和同的补偿金。二、劳动法的宗旨是通过对意思自治的民事法律行为的限制,来控制用人单位的权益,保护劳动者的权益。因而对劳动法的适用应当严格按现行法律的规定进行。法无明文规定不可对用人单位进行惩罚。
对于你这个案件,除了前述两项补偿金以外。你可以考虑拖欠工资本身的经济补偿金问题。一家之言仅供参考。下次睡不着再聊呵呵。

聪耳 发表于 2010-8-4 15:31:17

真情辩护人的观点正确。固定期限合同期满后,劳动关系自然终止,非违约责任导致解除劳动关系。因此从违约解除劳动关系层面来追究经济补偿,理由不足。
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